薪酬薪资管理的透明化,是每个企事业单位里面开展生产、管理等活动时不可缺少的关键环节,薪酬管理工作的开展,对于企业的管理决策者和员工自身都有着极为重要的影响。传统的一级一级手工发放每月薪资条的形式越来越不能满足员工及时掌握每月薪酬发放详情的需求,同时还耗费了薪酬管理员大量的时间精力,为此有必要利用信息技术开发员工薪酬查询管理系统。从邮政分公司薪酬管理的实际需求出发,在对主流开发技术进行对比分析的基础上设计和实现了一个邮政企业薪酬查询系统,本文的主要工作如下:1)研究和分析了邮政企业酬薪查询系统的研究现状,对国内外相关技术进行了全面的调研,在此基础上对邮政企业酬薪查询系统进行了详细的需求分析,确定了相关技术方案;2)完成了邮政企业酬薪查询系统的总体设计,数据库设计和主要的设计功能,获得了系统的功能架构设计以及数据库的物理模型和概念模型,同时设计了具体功能相关的模块;3)从系统功能测试,性能测试等方面完成对邮政企业酬薪查询系统的测试,本文的邮政企业酬薪查询系统的正确性和可行性也得到了验证,相关指标均与要求相符。本系统解决了邮政公司薪酬管理工作滞后、手续繁琐的问题,提高了邮政企业薪酬管理的透明性。测试和实验结果表明,系统能够减少人为因素为报关带来的不利影响,实现了邮政企业与员工直接的信息传递。