审计定价是接受业务委托时,经过考量综合因素后,从被审计单位收取的合理对价,与事务所利润直接相关。审计定价不仅反映资本市场的供求关系,作为独立的第三方机构也有属于自身独特的定价特点。关于事务所价格定价,最早由Simunic总结出相关影响要素,主要分为事务所投入成本和风险溢价方面,并阐述影响要素主要包括子公司数量、资产负债率、审计意见类型等10多项内容,但在他研究未发现事务所的规模大小对其制定价格定价的影响。随着我国资本市场的发展,导致企业审计需求的增加,加上国家颁布企业每年需要经过第三方机构的审计的要求,因此目前审计市场出现较多提供专业服务的机构,其中规模程度较小的事务所占比较高。规模较大的事务所意味着占有的专业人才数量多,出具高质量的审计报告,并且提供服务的对方也是较大公司。规模较小的事务所,因定位和提供的服务类似,逐渐出现价格竞争的现象,以更低的价格招揽客户。因国内对事务所定价问题并没有具体规定,因此本文将高管薪酬、审计意见和审计价格定价作为核心进行研究,一方面为完善公司制定薪酬激励制度提供借鉴;另一方面为事务所定价时起到参考作用,并对其完善定价体系起到一定积极作用。本论文研究共分为五个部分,第一章为绪论。主要介绍本论文研究背景和研究意义,将上市公司高管薪酬与审计实务结合,指出选题的背景及可行性。最后,简要介绍本文的研究内容与方法、本文的创新之处。第二章为相关理论与文献综述。分析上市公司高管薪酬、审计意见及审计价格定价的相关概念,进而从委托代理理论、信息不对称理论和激励理论等分析上市公司高管薪酬、审计意见与审计价格定价相互之间的影响,为本文实证研究提供理论基础。通过对国内外研究文献的整理和梳理,发现对高管薪酬、审计意见和审计价格定价的现有文献主要集中于公司治理、盈余管理层面,所以为本文的研究找出创新视角。第三章是实证研究设计。根据上述理论与分析,选取自2014-2018年度所有A股上市公司的数据为样本,提出假设,建立回归模型。第四章为实证分析与检验部分。检验上市公司高管薪酬、审计意见和审计价格定价之间的关系,并根据回归分析结果得出本文的结论。研究发现,其他变量不变情况下,高管薪酬越高的企业,审计价格定价越高,即高管薪酬与审计价格定价呈正相关关系;保持其他变量不变,审计意见越差,审计价格定价越高,即非标准审计意见与审计价格定价之间是显著正相关的关系;高管薪酬的加入,会加强非标准审计意见与审计价格定价的正相关关系。具体来讲,高管薪酬越高的公司,在面临被出具非标准审计意见时,会支付更多审计费用。以上结论均通过了稳健性检验。本文创新性地将上市公司高管薪酬与外部审计结合在一起进行研究,研究结论丰富了高管薪酬相关文献,以及审计定价模型。最后在得出研究结论基础上,为高管薪酬激励制度和会计师事务所建立定价体系提出一些合理化建议。上市公司应建立健全的内部高管激励制度,防止高管薪酬与公司业绩挂钩导致出现短视行为,损害公司利益;会计师事务所在制定审计价格定价时遵循审计准则,合理定价、立足于客观公正,避免出现被动地“拖着走”情况。