从我国实行社会主义市场经济以来，劳动关系管理始终是影响企业发展的关键。在劳动关系管理规划中，员工入职期劳动关系管理是建立劳动关系的基础。在市场经济迅速发展及法制逐步健全的大环境下，用科学合理的方式优化员工入职期劳动关系管理方式，能够从劳动关系建立的源头上规避法律风险，保障劳动者权利。　　本文将2011年底结案的上海A区企业相关劳动人事争议仲裁案例作为研究对象，选取由员工入职期劳动关系管理不善引发的典型实例进行分析，找出劳动关系建立中的瑕疵及人力资源管理工作中的不足，研究应对思路，为企业规范员工入职期管理制度和流程等方面提供参考。　　新时期劳动关系管理制度在兼顾企业利益及促进劳动者就业稳定的基础上，进一步加大了对劳动者合法权益的保护力度。一方面，如何从员工入职期，即劳动关系建立伊始就减少由劳动关系管理不规范埋下的隐患，规避相关法律风险，是新形势下企业面临的严峻挑战;另一方面，管理者加强对法律的理解并调整劳动关系管理思路，从员工入职这一源头上有效预防和应对劳动争议，控制用工风险创建良好的劳动环境，对于企业提升员工管理水平及自身综合竞争力，促进我国劳动关系和谐发展是新形势赋予的良好契机。