近年来,随着数字经济的繁荣发展,依托互联网技术的平台经济应运而生,并日益成为拉动经济增长的重要新生力量。伴随产生的网约车、外卖配送及快递配送等新的就业形态规模也不断扩大,发展活力蓬勃。但在为促进就业和拉动经济增长赋予新动能的同时也暴露出了法律法规一时跟不上等问题,尤其存在于新业态从业人员的劳动权益保障维护方面。由于新就业形态模式打破了传统就业形态中的劳动关系,基于传统劳动关系制定的法律规定对新业态从业人员具有较强的排斥性,使得新业态从业人员的劳动权益保障存在诸多困境。因此,需要进一步完善适应平台经济特征的新业态从业人员职业伤害保障政策,让从业人员的劳动权益维护从柔性的要求变成刚性的约束。本文运用职业风险理论、风险社会理论以及社会公平理论为开展研究提供理论基础。使用调查问卷方法进行新业态从业人员职业伤害保障现状调查,分析新业态从业人员职业伤害保障困境,并对新业态从业人员职业伤害保障的政策文本及政策试点情况进行详细的梳理和分析,以完善现行政策中存在的不足。经过分析发现新业态从业人员职业伤害保障存在诸多困境,如职业伤害保障制度供需失衡、现行保障能力欠缺、信息不对称导致的劳动控制等问题以及政策制定中政策时效较短、政策结构优化度不高、政策制定存在路径依赖、政策标准不一等现实困境。因此,亟需调整完善适应新业态从业人员现实需求的职业伤害保障政策。