企业年金是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是基本养老保险的重要补充。企业年金的发展关系到养老保障体制改革能否顺利进行,关系到人们退休以后生活水平的高低,关系到国家经济关系的健康发展和稳定。以2004年为起点,劳动保障部颁布了《企业年金试行办法》,又会同中国银监会、证监会、保监会颁布了《企业年金基金试行管理办法》,促进了企业年金的运营管理由政府管理向市场管理转换的历史性转折。在新旧运营体制转换过程中,改进年金的监管工作已是迫在眉睫。企业年金移交给具备管理资格的机构以后,政府如何确保企业年金今后的良性运转、实现社会福利的最大化,有效的保护企业职工的利益,对政府管理职能的研究已经提上日程。如何有效发挥政府职能、正确定位企业年金移交后政府的角色,促使企业年金更有序的发展是本文的选题意向。对于企业年金很多学者的研究成果已经非常丰富,但更多是偏重于投资运营,很多是站在企业及托管机构的角度上。对企业年金移交以后政府职能的界定与具体操作的研究却很少。本文通过分析我国企业年金移交前状况,阐述了企业年金移交的主要动因,从企业年金移交前运行体制中找出存在的不足。并针对这些不足提出相应对策。最后借鉴国际上通用的比较好的做法,给我国企业年金移交后政府的监管注入新的理念。