人力资本出资是指人力资本所有者将蕴含在人身上的知识、技能、信息等作为出资标的,获得相应股份的行为。人力资本是从经济学步入法学领域的一个概念,其不能作为股东向公司的出资方式,已是公司法学界的共识。但是,随着改革开放的深入和社会主义市场经济建设的发展,在经济全球化的影响之下,作为财富之父的人力资本已成为现代经济中最活跃的生产要素和较物力资本更稀缺的资源。经济运行实务中,人力资本作为公司出资形式的需求也渐渐增加,在我国不少地方性规范性文件中都反映出了人们对人力资本出资的肯定态度。不少法学界的学者也已经对此方面的问题开始了重视和研究,并且取得了一定的研究结果,本文即在前人的基础之上,从人力资本出资基本概念出发,探讨人力资本出资的合理性,并给出一些简单的相关制度建议,希望能够因此而加深对公司出资制度问题的理解。正文共分为五个部分,分别对以下问题作了分析探讨:第一部分从人力资本重要意义入手,引出人力资本出资问题的探讨。对人力资本概念的出现进行了简要的回顾,并总结了其分类、特征以及法律属性等。第二部分主要介绍了国内外主要国家与人力资本出资相关的立法概况。第三部分首先从公司资本功能的角度分析了人力资本出资的合理性,然后运用比较研究的方法,参考现物出资的规定,探讨人力资本是否具备出资形式的条件和资格。第四部分,指出了当前人力资本出资在我国所面临的一些主要法律障碍,既有现行公司法制度的约束,又有实际操作中存在的一些困难。第五部分,针对人力资本价值评估的难度、与其所有者的不可分离性及不可强制执行等理论界反对人力资本出资的重要理由,讨论了人力资本出资的具体制度建议。由于人力资本首先是由经济学引入的概念,在讨论其出资问题时,本文在借鉴经济学的一些理论及实践成果之时,也将极力避免将经济学与经济法学混为一谈,这也是当前在人力资本出资研究领域,学者们也容易犯的一些错误。但囿于本人的学术水平有限,虽再三修改可能仍无法避免陷入此方面的一些困惑,谬误之处还望老师、同学多多包容、指教。