由历年国家统计局发布的《农民工监测调查报告》可知,中国农民工人数处于逐年增长的态势,当前总量已达两亿九千余万人。其中,就业于第三产业的农民工占比为总行业人数的51%。由此可知,当前农民工投身于第三产业工作的意愿较强。物业企业属于第三产业,其中一线岗位七成以上为农民工,由于招工门槛相对较低,对于农民工进城务工而言,其就业环境较为理想。在物业企业中持续稳定的就业,农民工不但可以多渠道获得经济收入,积累自身人力资本,增强城市生活的融入度,还可以推进农村转移人口市民化进程,促进物业企业健康高效发展。所以,本文对重庆市物业企业一线岗位农民工的就业稳定性进行研究,找出影响就业稳定性的显著因素,并提出对策建议。首先,笔者通过对就业稳定性相关的中外文献进行大量阅读,结合学术界前辈已有的理论基础,确立影响农民工就业稳定性的因素共分五个维度,即“个人因素特征、人力资本特征、企业就业特征、社会保障特征、城市融合特征”。其次,在此基础上通过问卷为主的调查方式对重庆市物业企业一线农民工的就业现状进行了调查研究,将获取的调查数据带入SPSS V21.0软件进行统计分析,从而得出当前重庆市物业企业一线农民工的就业现状,通过构建二元Logistic回归模型对重庆市物业企业一线农民工样本研究数据予以分析挖掘,最终获得影响农民工就业稳定性的显著因素。通过本文研究,笔者发现影响重庆市物业企业一线农民工稳定就业的显著影响因素有“年龄、教育程度、技能证书、技能熟练度、职业培训次数、工资收益、政府政策、城市融入、居住地”。针对以上显著影响因素,笔者认为应该从以下三方面提升就业稳定性:第一,农民工需要参加继续教育,促进学历提升;获取技能证书,深化专业技术。第二,物业企业需要重视心理疏导,促生职业心态;加强员工培训,强化职业素养;合理分配薪酬,与员工共创企业未来。第三,政府政策方面需要平衡公共服务,改革户籍制度;转变居住观念,解决住房问题。