在经济全球化和知识经济迅猛发展的当今时代,人才成为全球各地竞相争夺的第一资源,人才资本成为核心竞争力,人才交流国际化、人才引进全方位、人才争夺全域化的趋势越来越明显。广元市等西部地区在这场“人才争夺战”中没有退缩,积极作为,但由于受到自然条件、经济水平及认知不足等影响,致使人才引进面临着许多亟待研究解决的问题。本篇论文立足工作实际,运用人才资本理论、需要层次理论、成就需求理论等理论知识和公共管理知识,采取文献收集法、统计分析法、调查分析法等方法,对广元市人才引进现状进行了深入研究。论文由五个部分组成,第一章阐述了研究的意义、国内外述评等,明确了研究目的、内容及思路;第二章阐述了人才资本等重要概念和理论基础;第三章对广元市人才引进现状,重点对近十年来广元市人才引进政策和引进人才队伍的基本情况进行了梳理;第四章为广元市人才引进存在的主要问题及原因分析;第五章为对策建议,针对研究指出的广元市人才引进存在的主要问题及原因,提出大力实施人才资本优先发展战略、完善人才引进工作制度机制、建优人才资本平台和人才生态、加大柔性引才和现代信息化技术的投入运用、建立完善人才引进评价体系和机制等建议。人才工作是一门不断发展的科学,人才引进需要科学理论指引。广元市人才引进工作现状在我国欠发达地区具有普遍性和代表性。论文从人才资本的视角揭示出当前广元市人才引进存在问题的根本原因,提出有针对性的建议意见,对于做好广元和欠发达地区人才引进工作,促进人才引进工作稳步、健康、科学发展具有借鉴意义。