大学毕业生就业难是该文写作的缘起.随着大学毕业生就业率的再一次降低,大学生就业难问题受到了全社会的关注.已有学者从经济学、教育学、心理学和社会学的角度论述大学毕业生的就业问题.较其他学者研究偏向政策面和宏观面相比,该文着重研究大学毕业生的工作搜寻行为.原因有三:一,中国的经济正由原来的计划经济转向市场经济,而市场经济讲求资源的配置效率,市场经济意味着主动出击,大学毕业生择业同样需要具备市场观念,具有市场意识,而工作搜寻行为则体现这种意识的形成,所以在这样的背景下书写该文具有时代意义;二,国内研究工作搜寻行为的文献不多,这与工作搜寻行为的数据收集难度大直接相关,而全国教育科学"十五"规划重点课题《大学毕业生失业问题研究》课题组针对大学毕业生工作搜寻行为的调查数据为该文的创作奠定了坚实的数据基础,成为该文的创新点;三,虽然国内有关工作搜寻行为的文献不多,但在国外,工作搜寻(job search)理论渐进成熟,工作搜寻模型被应用于劳动经济学的其他领域,这为该文的完成奠定理论基础.文章的第二章从信息经济学的角度引出工作搜寻理论,根据两种决定最佳搜寻过程的法则——施蒂格勒决策法则和序列样本法则介绍无限期序列搜寻模型,有针对性地修改无限期序列搜寻模型的假设延伸得到五种搜寻模型.该文的大学毕业生工作搜寻模型也源自对无限期序列搜寻模型的改造.文章的第三章对大学毕业生搜寻行为作详尽的阐述.首先界定大学生工作搜寻行为的三个维度,分别是:关注的信息和获取信息的途径、搜寻收益、搜寻密度和搜寻广度.继而,分析大学毕业生自身因素、家庭因素和社会因素对大学生工作搜寻行为的影响.研究发现,性别、专业属性的不同会影响大学毕业生的工作搜寻行为,男生的搜寻努力程度要比女生高,非师范类专业的毕业生的搜寻努力程度要比师范类专业的毕业生高;学校所在不同地区的毕业生其工作搜寻行为表现出极大的差异性,东部地区毕业生的搜寻努力程度高于中部和西部地区的毕业生,而中部地区的毕业生期望收益过高是就业率不高的主要原因;最后,根据建立的工作搜寻模型涉及到的变量用统计分析方法Probit做出就业概率估计,得出结论,工作搜寻的努力程度影响最后的就业率,联系的单位个数越多,大学毕业生就业的概率越高;期望收益越高,就业概率越低.