社会组织在中国社会扮演着越来越重要的角色，关注和研究社会组织从业者的社会心态，是有效推动社会组织良性发展的客观要求。社会心态是在特定时期的社会环境等因素的影响下，社会成员之间相互作用而形成带有一定社会普遍性的、稳步变化发展的共同的心理状态，主要通过成员的社会认知、情感态度和行为倾向表现出来。本文在梳理国内外关于社会组织从业者和社会心态的相关文献基础上，从“群体与个体”视角看个体与社会心态的相互构建关系，认同社会心态“多因素决定论”的生成解释模型，从社会资源的角度出发，主要分析探讨社会组织从业者人口学因素、经济因素、组织因素与从业者社会心态得分高低的相关性。在结合众多社会心态分析结构和测量指标的前提下，主要借鉴了王益富、潘孝富的“生活满意度”、“社会压力感”、“政府信任感”、“社会公平感”、“社会安全感”、“社会问题感”六维度分析法，操作化为包括“职业满意度”“住房压力”等在内的50个指标对S省28个分别活动在8个不同领域的社会组织的200名正式从业者进行了问卷调查，同时编制访谈提纲对8名典型的个案进行了深度访谈。最后通过SPSS17.0对资料进行统计描述及相关分析，从而验证社会组织从业者的社会心态在人口学因素、经济因素和组织因素上的相关性，得出如下结论：1、目前S省的社会组织从业者的社会心态总体得分偏低，尤其在社会公平感和社会问题感两方面的得分低于社会心态六个分析维度的平均分值。2、人口学变量中，女性的社会心态总体得分高于男性。其他变量均与社会心态总体得分高低不存在显著相关关系，但在社会心态个别分析维度上存在差别，即婚恋状况、宗教信仰和政治面貌的差异性：未婚从业者的政府信任感得分高；无宗教信仰从业者的社会公平感得分高；中共党员从业者的政府信任感得分高，问题感得分高。3、经济学变量中，社会组织从业者个人月收入水平与从业者社会心态的生活满意度得分高低存在显著正相关关系，而在社会心态总体得分高低及其他五个分析维度上的得分高低存在显著负相关关系；从业者家庭年收入高低与从业者社会心态总体得分不存在显著相关关系，但在生活满意度和社会压力感方面的得分高低存在显著正相关关系：家庭年收入越高，生活越满意，社会压力感越小。4、组织因素变量中，从业时长变量与社会组织从业者社会心态总体得分高低存在显著负相关关系，而其他变量与社会组织从业者社会心态总体得分高低及多个分析维度得分高低不存在显著相关关系。研究证实了从业者社会心态受个人与组织环境影响，但同时也受社会文化、期待满足等因素的影响。