在不断变化的外部环境中,企业要想持续获得竞争力,必须不断地改变和提升自己的能力。动态能力作为一种能够帮助企业“改变自身能力的能力”,有助于企业灵活地改变当前经营模式、适应动态变化的外部环境,摆脱惯性陷阱带来的风险,促使企业走出僵化的既有状态,主动探索更好的发展可能性。因此,管理者开始关注企业动态能力的培养。在以往的研究中,学者们重点研究了动态能力对于企业绩效和竞争力的有益影响,而关于动态能力的形成来源及形成机理的研究却相对较少。在学术界关于动态能力形成因素的研究中,许多文章仅仅考虑了知识对动态能力的有益影响,少有文章对知识进行细化分类,判断何种属性的知识对动态能力的影响更显著,从而帮助企业有针对性地寻找需要的知识。除了知识以外,还有学者认为企业的管理者尤其是高层管理者的行为、能力等因素也能够影响企业的动态能力。因此,本文将企业跨界获取知识的行为划分为跨界搜寻宽度和跨界搜寻深度,进而研究企业跨界搜寻的不同程度对的动态能力的影响机制,并试图用高管的正念状态来解释知识形成能力的转化机理。这不仅在实践上对想要提升动态能力的企业提供有意义的参考,也在学术上将心理学科、佛学与管理学科连接起来,进而丰富了跨界知识作用于企业的机制研究、高管心理状态对企业能力的影响研究以及动态能力的形成机制研究。基于以上理论和实际背景,本文重点解释了跨界搜寻对动态能力形成和塑造的有益作用,以及其中的作用机制,试图为想要提升动态能力的企业提供理论上的帮助。本文在广泛查阅相关文献的基础上,对文中相关变量的来源、概念和相互关系进行总结,基于知识基础理论、高阶理论,将高管正念这一关键要素纳入搜寻策略对企业动态能力影响的研究框架中,研究了搜寻深度和宽度提升企业动态能力的作用机制,又区分了二者的不同。继而本文通过在线发放问卷以及面谈、电话和电子邮件询问的方式对中国东部地区不同类型企业的高管进行问卷调查,并得到180份有效问卷。进一步地,本文通过实证方法检验假设,对数据的处理主要用SPSS19.0和AMOS22.0,分析方法主要有问卷的信度分析和效度分析、Pearson因子分析、分层回归分析、bootstrap法中介效应分析。通过实证研究,本文得出如下结论:(1)跨界搜寻深度对企业动态能力有显著的正向影响。(2)高管正念在跨界搜寻深度与动态能力、适应能力的关系中起部分中介作用,在搜寻深度与吸收能力、创新能力的关系中起完全中介作用。(3)跨界搜寻宽度对企业动态能力没有显著影响。研究结果表明,较宽的知识搜寻对动态能力提升的帮助不大,而企业跨界搜寻程度越深,越有利于动态能力的提升。企业要想提升动态能力,需要更多地对某个知识源进行深度搜寻。高管正念促使高管对跨界搜寻知识进行初步的分析和编码,提升了知识在企业内部流转的效率,从而有利于提升企业动态能力。因此,为了加速跨界搜寻所得知识对动态能力的转化进程,企业还需要注意高管正念的培养。