随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,人类的积极心理能力得到了日益广泛的研究。个人资源适应性模型认为在不断变化的组织环境中,支持性的心理工作环境能通过加强员工的个人资源来优化工作结果。在重视组织与员工之间实现双向忠诚的当今时代,对个人资源适应性模型开展深入的研究能影响到组织与员工关系、组织效率、组织文化甚至组织内更广的领域。顺应积极组织行为学研究的趋势,本研究从社会交换理论与互惠原则的观点出发,基于个人资源适应性模型,以中国多家企业300余名员工为研究对象,运用问卷调查方法和分层回归分析,系统地对组织内社会交换(组织支持感和领导成员交换)、适应性个人资源(心理资本和基于组织的自尊)以及工作结果(工作投入和适应性绩效)的关系进行了探讨。使用SPSS16.0软件进行数据处理,经统计分析,得出以下主要结论：(1)组织内社会交换对心理资本和基于组织的自尊有积极预测作用；(2)心理资本和基于组织的自尊对工作投入和适应性绩效有积极预测作用；(3)组织内社会交换通过心理资本或基于组织的自尊的部分中介作用对工作投入产生影响；组织内社会交换通过心理资本或基于组织的自尊的完全中介作用对适应性绩效产生影响。