“中国梦”是我们当今社会发展追求的目标,在朝着这个目标奋进的过程中,我们的旗帜鲜明,道路清晰,理论自信。在这个奋进的过程中,我们的队伍充满着蓬勃朝气,昂扬锐气和浩然正气。随着知识经济时代的快速拓展和更新,人才被提升到前所未有的高度,当代国际竞争实质成为人才的竞争,一种基于职位胜任需求的全新理论应运而生,这就是胜任力理论,而胜任力模型是一个非常重要衡量工作的发展体系,迅速成为绩效管理标准和工作发展的参照标准和考评指标。纪检监察机关恢复组建以来,已经形成一支30多万人的专职行政监察干部队伍,这支队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着举足轻重的作用。但是,随着社会主义经济体制改革的不断深入和市场经济的不断发展,党风廉政建设和反腐败斗争情况愈来愈复杂,任务愈来愈艰巨,对行政监察干部更是提出了新的能力要求。加强人力资源的开发和利用,是关乎行政监察事业可持续发展的一个战略问题。习近平在第十八届中央纪委二次全会上提出要求“各纪检监察机关要加强干部队伍建设,提高履行职责能力和水平,更好发挥监督监察作用”。“打铁还需自身硬。”行政监察机关干部承担着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责,必须加强行政监察干部队伍建设,用铁打的纪律打造人民满意的行政监察干部队伍,努力把行政监察干部队伍建设成为忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执法的高素质执纪执法队伍。本文框架结构主要包括四个部分：第一部分：绪论。主要阐述了选题的背景,研究意义,关于行政监察国内外研究现状,论文的研究方法,主要内容和创新点等,是对一些基本问题进行了总括式的阐述。第二部分：行政监察干部队伍建设的相关理论概述。阐述了行政监察干部队伍建设的相关理论,包括行政监察干部队伍的含义、构成和特点。并着重分析了胜任力理论及其模型与行政监察干部队伍建设的契合性,并设计了关于行政监察干部具有科学性、实用性的胜任力模型。第三部分：行政监察干部队伍建设的现状分析：以w市J区为例。用实证分析的方法,对w市J区进行调研,采用问卷调查及访谈等形式,对收集的数据进行汇总分析,得出该区行政监察干部胜任力现状,并发现其行政监察干部队伍建设中存在的问题,解剖其原因。第四部分：加强行政监察干部队伍建设提升干部胜任力的举措探讨。最终落脚到提升行政监察干部队伍建设的举措探讨中。结合现今我国发展的实际情况,对行政监察干部提出了更多,更新,更全面的要求,来培养干部“想干事、会干事、敢干事”的能力,和面对党风廉政建设和反腐败斗争新局面时,更要培养行政监察干部“不想腐、不能腐、不敢腐”的过硬品质。