基层公务员由于承担着具体政策的落实,近几年越来越受到国家的重视。与此同时,国家也不断投入大量的精力在基层公务员的管理上。但是收效甚微,基层公务员仍然在大量流失。随着我们国家不断加强公务员制度建设,推进公务员制度改革,但是由于体制等相关因素的限制,导致目前基层的公务员制度的改革收效甚微,仍然存在人才流失较为严重的现象。随着改革的不断深化,政策的落实和实施更依赖于基层公务员,基层公务员将承担比过去更多的责任和使命。如果我们任由乡镇公务员流失而不加以防范,将会导致严重的后果。最终将会导致民心涣散,给党和政府抹黑,有损国家的形象。除此之外,也会增加国家的人员招聘成本,造成国家财政的浪费。因此,基层公务员队伍的稳定不仅关系到国计民生,更关系到我国政权的稳定。通过研究发现有多种因素影响基层公务员的离职倾向,比如外部环境、职业特点、职场关系和员工心理变化等。本文在对国内外文献回顾的基础上,结合基层公务员工作实际情况,采用调查问卷的方式,以168名在YG县基层工作的公务员为研究对象,针对工作满意度、职场边缘化,离职倾向进行调查研究。通过相关的问卷调查、数据分析,论文主要解决了以下三个方面的问题:第一,YG县基层公务员的工作满意度情况如何,其工作满意度主要受到哪些方面的影响。第二,YG县基层公务员的职场边缘化现状如何,出现职场边缘化的主要原因有哪些。第三,YG县基层公务员的流失现状状况如何,导致基层公务员流失的影响因素主要有哪些。第四,YG县基层公务员工作满意度、职场边缘化,离职倾向三者之间是否存在显著相关关系,相关系数为多少。基于上述研究结果,结合笔者自身工作经验及基层公务员工作的特殊性,本文对如何提高基层公务员工作满意度、降低职场边缘化,从而有效防止基层公务员流失给出如下建议:一、提升基层公务员的薪酬福利水平;二、完善公平合理的基层公务员晋升机制;三、近一步提升培训的针对性和有效性;四、建立完善的奖惩制度;五、建立长效的共同成长机制;六、构建良好的职场环境。