构建社会主义和谐社会是我国未来一段时期的重要任务,在促进经济社会事业全面发展与构建社会主义和谐社会的过程中需要有致力于构建社会主义和谐社会的专门人才即社会工作人才队伍。社会工作人才队伍的状况在一定程度上决定着我国社会主义和谐社会的构建。自社会工作人才队伍组建,尤其是改革开放以来我国社会工作人才队伍持续发展,但是距社会主义和谐社会的要求还有一定的差距,我国社会工作人才队伍建设存在着社会工作从业人员数量不足质量、社会认知度低、发展尚不平衡、结构不够合理、机制不完善、不健全等一系列问题。本文针对这些问题,从社会工作建设部门、外部社会环境、国家制度三方面原因进行了分析,进而提出解决问题对策,在坚持党管人才原则的基础之上,加大力度推进社会工作人才队伍的岗位规划,加强教育培训、促进社会工作人才的评价、使用、培养、激励等机制建设,真正实现队伍的专业化和规范化,同时合理借鉴西方发达国家管理社会工作人才的先进经验,使我国的社会工作人才队伍建设实现更快速度、更高水平、更好质量的发展。笔者认为,社会工作人才队伍的建设并非一朝一夕能够完成,也并非一蹴而就,而是一项系统而庞大的持续性工程。我国必须要在构建社会主义和谐社会的过程中加强社会工作人才队伍建设,努力提升社会工作人才队伍构建社会主义和谐社会的能力,为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。希望本文的一些观点能够为当前我国社会工作人才队伍构建提供有利的参考。