本文是对中国企业家人力资本参与企业收益分配的理论和实证研究。本文在综合企业契约理论、企业家理论、人力资本理论的基础上，从人力资本的角度重新审视了企业的生产性和交易性，指出企业是人力资本与物质资本的一个不完备合约。本文接着建立了一个企业家人力资本与物质资本的博弈模型来研究企业家人力资本与物质资本在什么条件下会组成分享制企业，并研究了企业制度变迁中企业家人力资本与物质资本关系的演变，分析了表面现像下两者的谈判力的变化，论证了企业家人力资本参与企业收益分配的经济学逻辑。接着本文分别介绍了国外企业家人力资本参与企业收益分配的现状和国内企业家人力资本参与企业收益分配的实践，通过国际国内的横向比较和纵向比较，提出了中国企业家人力资本参与企业收益分配方式的选择，认为市场化程度高、成长性好的企业应该以股权激励为主，而市场化程度低，成长性差的企业应主要考虑年薪制。本文最后还收集了中国2004年度上市公司的数据进行了企业家薪酬与企业绩效的实证研究并提出了提高上市公司高管持股比例，取消年薪制最高限额并规范年薪制运作，健全相关法律法规，强化公司治理结构，建立和完善企业家市场，规范国企企业家在职消费和权利消费等政策建议。