本文的研究目的在于了解我国退役职业足球运动员的社会资本对再就业质量的影响。鉴于此，本文首先对退役职业足球运动员的再就业状况进行了描述，然后对影响足球运动员社会资本积累的因素进行了分析，并对社会资本对再就业质量的作用及作用机制加以总结。文中运用的研究方法主要有文献资料法、问卷调查法、数理统计法、专家访谈法以及逻辑分析法等，研究数据来自于2013年8-11月对我国16个省市251名退役职业足球运动员的问卷调查。通过对数据的分析，研究结论如下：　　（1）退役职业足球运动员社会经济地位存在着分化现象，主要表现为在新工作的职业声望、工资水平、工作满意度和新工作的单位地位等方面，这说明退役职业足球运动员的再就业质量存在较大的差异，。　　（2）职业足球运动员的社会资本积累有其明显的特殊性。这种特殊性主要表现为：其一，运动级别和联赛级别作为运动员核心的人力资本因素在社会资本积累中发挥着最重要的作用。其二，政治资本在职业足球运动员社会资本的积累过程中发挥着较为积极的作用。其三，先赋性家庭资本没有对社会资本的积累产生显著的影响，这表明运动员的社会资本积累主要来自于自致因素。　　（3）拥有的社会资本对再就业质量的作用不同。在职业足球运动员再就业质量的影响因素中，起作用的主要是社会资本的量而不是质。网络成员的规模，以及网络成员的单位和职业数量对工资水平有显著的正向影响，网络成员中职业声望最高者并没有对再就业质量产生积极的作用。　　（4）在社会资本的使用方面，求职途径不同，社会资本使用的效果和作用也不同。使用社会资本求职途径的运动员能够找到更高单位地位的职业，而通过劳动力市场求职所获得的职业工资水平会更高，但政府安置途径对运动员的再就业质量却没有显著影响。在社会资本具体使用方面，“帮助”的作用更大，“帮助”对工作质量的影响更加全面。在求职者与中间人的关系方面表现为两者的关系强度越强，新工作的工资水平越高，此外，中间人的行政权力对工作质量的影响远比企业管理权力更重要。　　（5）其他个人资本对再就业质量的影响。人力资本对就业质量的作用只体现在运动级别变量上。政治资本变量中只有“政治面貌”对新工作的单位地位有微弱的影响。家庭背景对再就业质量有一定的影响，其中父母家庭收入的作用最为明显。