企业年金是企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。企业通过合法、合规格地建立企业年金计划，建立长效的人员激励机制，从而提高员工忠诚度，保留优秀人才，促进社会和谐、稳定地发展。　　 本研究首先对企业年金的内涵、国内外研究状况及相关的激励理论进行综述，并从企业和员工两个角度总结企业年金的激励实效，以此为理论为建立企业年金激励指标体系作铺垫。其次使用问卷法、利克特量表法采集数据，调查对象包括7家具有典型代表的企业，分别是光大银行、建设银行、中石油、辽河石油、乐凯胶卷、张家口卷烟厂、开滦集团，发放问卷300份，回收有效问卷240份。再次利用结构方程模型的方法对影响企业激励实效发挥的因素和影响程度进行讨论和总结。　　 通过结构方程模型统计分析，结果表明影响企业年金激励实效的因素包括企业年金制度、企业年金方案设计、企业年金基金管理、企业年金建立情况、企业年金整体评价。企业年金建立效果受到企业年金制度建立、企业年金方案设计和企业年金基金管理三个因素的影响，三个因素的影响程度最大的是企业年金制度设置的内容，次之为企业年金基金管理；企业年金建立效果直接影响着企业年金激励的整体评价。最后本文提出促进企业年金激励实效发挥的相关政策，即正确认识企业年金的激励作用、加快企业年金整体发展、正确处理好企业年金跟企业和员工的关系、正确处理好企业年金各因素之间的关系。