本研究探讨了独生子女政策对中国人均人力资本的影响。据本文作者所知,本文是第一个采用倾向得分匹配法(PSM)探讨独生子女政策对中国人力资本的影响的研究。通过倾向得分匹配,本文巧妙地规避了政策效应研究中常见的选择偏误问题,使得研究结果更加清晰准确。根据以往文献,本文用受教育水平,包括受教育年限和最高学历,以及健康水平来代表子代的人力资本水平。结果表明,独生子女政策的实施在一定程度上提高了我国子代平均受教育水平,尽管其作用力是温和的。在异质性分析中,本文实证结果还表明独生子女政策对人均受教育水平提高的作用在女性子样本中比在男性子样本中更大,这意味着男性和女性之间的平均受教育差异得以减小。在稳健性检验部分,本文采用有序Probit模型探究了独生子女政策对子代最高学历的影响,所得结果与文章主体部分一致。此外,本文还探讨了独生子女政策对子代健康的影响程度。结论表明该政策对子代健康没有显著影响,这一点对男性和女性子代均成立。为了进一步理解上述结论与经济发展的关系,本文将研究扩展到分析独生子女政策对人均税前和税后收入的边际效应。结果表明,独生子女政策对于提高男性的平均个人收入有一定作用,但是不影响女性的个人收入水平。为了探究独生子女政策对子代收入水平的影响机制,本文构建了以子代人力资本为中间变量的中介效应模型,其结果表明独生子女政策通过提高子代的受教育年限显著改善了子代的收入水平,并且中介效应占总效应的比重超过50%。本文认为,提倡二胎一方面可以缓解当前劳动力市场有效供给不足的结构性矛盾,另一方面也增加了劳动力质量下降的风险,并恶化人力资本的性别差异。因此本文建议在鼓励生育二胎时,政府应当注重跟进相关的教育政策,以适应不断增长的学龄人口。例如,对于有一个以上孩子的家庭,特别是其中一个孩子是女性的家庭,建议通过经济激励的方式鼓励子代入学,以确保子代的教育不会受到人口增多所带来的负面影响。