二十世纪八十年代以来，随着中国经济体制的转轨和社会结构的转型，一种新的经济形式——民营经济，以市场机制为基础配置社会资源，经过二十多年的迅猛发展，已经成为中国社会主义市场经济的重要组成部分。2002年11月，中国共产党十六大报告鲜明地提出了两个“毫不动摇”:第一，必须毫不动摇的巩固和发展公有制经济;第二，必须毫不动摇的鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。此后我国民营企业又进入新一轮高速发展时期。　　但是，民营企业在发展的过程中，也暴露出了许多问题，如管理方式落后、企业家素质不高，特别是有的民营企业片面追求利润，不讲诚信，制假贩假，污染环境，不尊重员工权益，不愿承担社会责任，企业社会形象较差等等。这些问题反映出民营企业的发展与社会发展还不协调，与先进企业文化的发展方向还不适应，同它在社会主义市场经济中的“重要组成部分”这一地位还有很大差距。出现这些问题的原因是多方面的，但民营企业缺乏先进、有效的企业文化肯定是其中一个非常重要的原因，这就凸显出民营企业文化建设的必要性和紧迫性。　　因此本论文拟围绕这一日益重要的新型经济形式——民营企业的文化建设进行研究。那么，当前我国民营企业文化的现状是什么样的，主要存在那些问题呢?当前我国民营企业最欠缺、最急需培育的是一种什么样的文化，又如何进行培育昵?带着这些问题，翻阅了大量资料，进行了大范围的涉及近300家企业的问卷调查和访谈调研。　　这些研究调查的结果表明，当前我国民营企业文化建设中比较突出的问题是大多存在着急功近利的实用主义倾向，内部管理过于苛刻，对外缺乏社会责任感，最急需的就是培育符合科学发展观要求的，以人为本、重视社会责任，诚实守信等为主要内容的民营企业文化，本文将其概括称之为“义利兼顾”的民营企业文化。应当说当前我国民营企业文化建设首要的任务就是培育“义利兼顾”的民营企业文化。因此，什么是义利兼顾的民营企业文化，如何培育义利兼顾的民营企业文化，进一步促进民营企业实现全面、协调和可持续的发展，是本篇论文论述和要解决的主要问题。　　本论文是国家社会科学基金项目:《文化传统与家族企业的制度安排》(03BJY058)的部分研究成果。　　一、论文主要内容及体系　　本文共八章，从三个层面对论题进行了论述。总体研究思路是:为什么提出义利兼顾的民营企业文化，什么是义利兼顾的民营企业文化，如何培育义利兼顾的民营企业文化。第一层面阐述了为什么提出义利兼顾的民营企业文化，以及为什么说当前我国民营企业文化建设的主要任务就是培育义利兼顾的企业文化。包含第一章、第二章、第三章和第四章;第二层面阐述了什么是义利兼顾的民营企业文化。包含第五章;第三层面阐述了如何培育义利兼顾的民营企业文化，同时深入剖析了坚持培育义利兼顾企业文化的山东太阳纸业集团等企业案例。包含第六章、第七章、第八章。论文整体结构框架如图1-1所示:┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┳━━━━━━━━━┓┃第一章导论┃┃┃┃（研究动因意义、方法思路、整体框架、主要创新点）┃┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━┫┃┃↓┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┫┃┃第二章基本概念界定及文献综述┃┃┃┃（企业文化、民营企业文化概念、综述及建设原则）┃┃┃┃┃┣━━┳━━━━━━┫┃┃┃┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━┫┃┃┃↓┃(>)┃解决为什么┃┃┃┃Why to do?┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┫┃┃┃┃┃┃┃┃┃┣━━┻━━━━━━┫┃第三章义利兼顾的民营企业文化的提出┃┃┃┃（评价标准、分类维度、概念提出）┃┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━┫┃┃↓┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┫┃┃第四章当前我国民营企业文化建设的主要任务就┃┃┃┃是培育义利兼顾的企业文化（问卷调查）┃┃┃┃┃┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━┻━━━━━━━━━┫┃↓┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━┳━━━━━━┫┃第五章义利兼顾的民营企业文化┃(})┃解决是什么┃┃┃┃What to do?┃┃（理论框架、内涵、特征、行为方式等）┃┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┫┃↓┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┳━━━━━━━━━┫┃第六章培育义利兼顾的民营企业文化的基本途径┃┃┃┃（内部途径和外部途径）┃┃┃┣━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━┫┃┃┃┃┃┣━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━╋━━┳━━━━━━┫┃第七章互动演进分析框架——通过制度更有效地┃┃┃解决怎么做┃┃落实义利兼顾价值理念（文化与制度双环嵌套模型）┃┃┃How to do?┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━╋━━┻━━━━━━┫┃↓┃┃┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┫┃┃第八章实践篇——部分民营企业义利兼顾企业文┃┃┃┃化建设实例研究┃┃┃┃┃┃┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━┻━━━━━━━━━┛。