由于我国整体教育水平提高、人才流动性加强以及人才市场供需关系不平衡等多种因素的影响,越来越多的劳动者很难找到与其资质较匹配的工作。在激烈的人才市场竞争环境中,有些企业为了提高市场竞争力,不断提高门槛,争相聘用高技能或高学历的人才,致使在组织管理中出现大量“资质过剩”的员工,而且这种资质过剩现象普遍存在于年轻群体中。另外,随着积极组织行为学的兴起,许多学者开始关注员工的建言行为。建言行为作为积极行为的一种,其对促进组织创新与发展起到至关重要的作用。回顾以往研究,资质过剩感知与建言行为等积极行为间的关系尚未形成一致定论,且大多是针对所有员工的普适性探究,并未关注到新生代员工这一特殊群体。与传统员工相比,新生代员工更注重自我价值实现,工作诉求也更加多样化。那么,拥有过高资质的新生代员工是否会利用自身出色的才能主动向组织纳言献策,仍需进一步探讨。基于此,本文以新生代员工为调研对象,引入个体相对剥夺感进一步探究资质过剩感知对建言行为影响的内在机制,同时又引入员工感知的情景因素(晋升公平感)以及员工个体特征(成长需求强度)来探究其在两者关系中起到的调节作用。本研究运用层级回归和拔靴法对319名新生代员工的样本数据进行分析发现:(1)资质过剩感知及其各维度与建言行为及其各维度显著负相关;(2)资质过剩感知及其各维度与个体相对剥夺感显著正相关;(3)个体相对剥夺感与建言行为及其各维度显著负相关;(4)个体相对剥夺感在资质过剩感知及其各维度与建言行为及其各维度的关系中起到中介作用;(5)晋升公平负向调节了资质过剩感知和不匹配感知维度与个体相对剥夺感之间的关系,但晋升公平感在无发展感知与个体相对剥夺感关系间的调节作用不显著。另外,晋升公平感还负向调节了个体相对剥夺感在资质过剩感知和不匹配感知维度与建言行为及其各维度关系间的中介作用;(6)成长需求强度正向调节了资质过剩感知及其各维度与个体相对剥夺感之间的关系,且正向调节了个体相对剥夺感在资质过剩感知及其各维度与建言行为及其各维度关系间的中介作用。本研究的创新点在于探讨了中国情境下新生代员工资质过剩问题,并揭示了资质过剩感知影响建言行为的内在作用机制。另外,本文又探究了晋升公平感和成长需求强度在其中发挥的调节作用,丰富了资质过剩感知边界条件的研究。