【摘 要】
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该文研究企业管理人员的核心素质开发,在已有研究的基础上,提出了企业管理人员的核心素质体系,建立了企业管理人员个人能力的矢量模型;论述了企业管理人员的核心素质要素的开
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该文研究企业管理人员的核心素质开发,在已有研究的基础上,提出了企业管理人员的核心素质体系,建立了企业管理人员个人能力的矢量模型;论述了企业管理人员的核心素质要素的开发,提出了联结教学法及在企业内设立管理研究中心的开发对策;分析了企业管理人员核心素质的评价,设计了评价指标及评价标准,建立了核心素质要素的模糊评价模型以及核心素质的灰色综合评价模型;分析了企业管理人员核心素质开发的激励机制,建立了一般管理人员的激励模型及竞争上岗的博弈分析模型,分析了在企业内部建立竞争上岗机制的主要途径,提出了健全企业管理创新机制的对策建议.
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