一直以来,企业绩效都是衡量企业成长发展的重要体现之一,学者们对其进行的研究从未间断过。相较于发展阶段已处于成熟期的企业,新创企业的运营管理机制还不够完善,CEO在企业中更易掌控“话语权”以及“自由裁决权”,对企业绩效的影响更加显著。本文将企业绩效作为切入点,探讨作为新创企业高管层核心的CEO对企业绩效产生的影响。本文在探讨CEO权力对企业绩效的主效应之外,引入CEO的社会连带作为二者的调节变量,分析我国创业企业CEO权力对企业绩效的影响以及CEO的社会连带对该影响的调节作用。本文采用理论分析与实证研究相结合的方式展开研究。首先,本文对国内外学术界关于CEO权力、企业绩效和社会连带的相关研究进行了梳理,在此基础上厘清了本文中的相关概念,为后续研究开展打下了坚实基础。其次,分别从战略决策理论、资源依赖理论、资源基础理论、高阶梯队理论、社会网络理论的核心观点出发,分析了CEO权力对企业绩效的影响以及社会连带对两者关系的调节效应,并提出了相应的研究假设。再次,以我国创业板企业为样本,利用其2009-2016年相关数据,对数据进行了统计分析,验证了CEO对创业板企业的资源获取以及资源整合的有效作用,丰富了作为新创企业高管层核心的CEO对企业绩效发挥作用的相关理论。研究发现:在创业板企业中,CEO权力对创业企业绩效有正向影响,即CEO权力越大,创业企业绩效越好;CEO的社会连带对二者之间的关系起到了正向的强化作用,即对CEO权力与企业绩效之间的这一正向关系起到了正向调节作用。最后,根据本文实证结果,提出了相应建议。