改革开放30年来，我国的经济体制改革取得了举世瞩目的成就，中国国有企业高管的薪酬激励模式经历了从计划经济体制下的高管薪酬激励模式向市场经济体制下的高管薪酬激励模式的根本性转变，国有控股上市公司高层管理人员的激励问题一直是社会各界关注的热点。本文在对高管激励理论以及国内外高管激励与企业业绩实证研究回顾的基础上，选用2008年国有控股上市公司的数据，采用描述性统计分析和假设检验分析，对我国国有控股上市公司高管激励与公司绩效之间的相关性进行实证研究，并考察高管薪酬与相关因素的相关关系。　　 研究结果表明，国有控股上市公司的高管薪酬水平存在显著的行业差别，不具有竞争可比性的行业高管薪酬要高于竞争性行业的。高管薪酬和持股比例的多少与地区经济发达程度的高低一致，经济越发达的地区高管薪酬越高。不同资产规模的国有控股上市公司之间，高管薪酬也存在差别，规模越大的公司高管薪酬均值越高，高管持股的情况则与薪酬情况刚好相反。　　 在控制公司特征变量、股权结构变量、董事会结构变量的情况下，国有控股上市公司的公司绩效与高管薪酬之间存在显著的正相关关系，这种正向关系在公司绩效与高管持股的回归分析中也十分显著，但相比而言，高管持股对公司绩效的敏感度相对较弱。　　 在对高管薪酬的影响因素分析中发现：高管薪酬与公司规模之间存在显著的正相关关系，同时高管持股与高管薪酬也是正相关的，但这一关系并不十分显著。国有控股上市公司高管薪酬与股权集中度具有负相关关系，与高管年龄之间并没有显著的相关关系。