该论文尝试探讨山区人力资源的开发与管理,并以南平市为例,全面分析南平市人力资源的现状及存在问题,交通过对南平市人力资源开发进行调查、分析及实证研究,从多角度探索山区人力资源开发的战略措施,试图为政府进行战略规划提供参考和决策依据,为实践操作提供一些理论指导.该论文将人力资源开发与管理的基本理论与南平市的人力资源开发与管理的实践相结合,以国内外通行的相关理论为指导,运用以实证分析为主的分析方法,分别从人力资源深度开发与发展生产力之间的关系,山区人力资源特征及其经济效应,南平市人力资源开发现状、存在的问题、做法及绩效、对策与措施等层面,系统分析和论证了山区人力资源开发与管理问题.选题切合时代背景,针对性强,紧扣党的"十六"大及新一届政府提出的要着重抓紧抓好农村工作的要求,尝试一种创新性的研究领域,希望对农村工作有一定的实际参考价值.