女性就业问题一直备受关注,女性就业的发展与一国的经济增长与经济结构有着很强的相关性。不同国家或地区女性就业发展状况各有特点,在少子老龄化严重的日本,女性就业有着特别重要的意义。日本少子老龄化进程起步较早,发展速度较快,早已面临劳动力短缺的问题。即使是在机器逐渐替代人工的今天,劳动力短缺也势必会对一国经济造成负面影响。日本填补劳动力空白的一条重要渠道即是促进女性就业,近年来日本女性就业发展成效显著,但问题并存,这也使日本女性就业及其经济影响这一课题的研究变得尤为重要。本文首先回顾了战后日本女性就业发展历程,发现日本女性劳动参与程度与经济增长之间存在U型关系,女性劳动参与率与就业率大体随经济增长呈先下降后上升的趋势,不过上升阶段出现了波动。然后总结出日本女性就业呈现出持续增长、以第三产业为中心、雇佣非正式化、劳动力老龄化等特点。其次,从政府、企业、家庭三个层面分析了影响日本女性就业的经济因素。从政府层面看,政府的财税制度承认了女性家务劳动的价值却抑制了女性就业,近年来政府虽然在财政上支持女性就业,但仍未动摇根深蒂固的性别分工意识;从企业层面看,企业终身雇佣制的松动是女性劳动力雇佣非正式化的重要原因之一,而年功序列制的衰落对女性劳动力内部的工资差距产生了影响,另外企业的长时间工作制度让女性难以平衡家庭与工作的关系;从家庭层面看,家务劳动与市场劳动的矛盾限制了日本女性就业。再次,本文衡量了日本女性就业对经济增长与经济结构的影响。研究发现日本女性就业带动了经济增长,实证结果表明20世纪60年代以来无论女性劳动参与程度如何变化,当年女性就业者数量的增加带动了后一年人均GDP的增长,但在2017年之后带动效果减弱。这说明未来女性就业的发展应着眼于提高女性劳动力素质,政府与企业不仅要增加女性就业数量更要注重提升女性就业质量。在带动经济增长的同时,日本女性就业还优化了经济结构,例如推动了三大产业产值的比例变换,缓解了女性贫困化问题,缩小了两性收入差距。最后,总结日本女性就业的绩效与问题,将日本女性就业作为一面镜子,与中国对照。中国女性就业在经济转轨之后出现倒退,我国未来应努力探索女性就业与经济增长相互促进的良好机制,引导企业公平对待女性劳动力,提高男性共担家务与育儿任务的意识,建立家务劳动价值认定体系。社会各界应积极提升女性就业的数量与质量,进而激发性别红利,让女性就业峰回路转,更好的作用于经济。