随着国家经济高速发展和产业结构转型升级,国内各行业企业对于海外高层次人才的的需求也随之提高。与此同时,留学国外的高层次人才也被国内的利好所吸引,开始考虑回国发展。然而,在求职市场比较复杂的情况下,海外高层次人才在回国就业及发展方面有许多顾虑和不便,主要包括缺少相关政策支持,缺少功能性沟通平台,缺少科学的测评体系,缺少完善的职业规划闭环体系。以上情况给海外人才回国就业带来了阻碍,不利于国内科技新技术的应用和企业的长远可持续发展。WF公司是国内较早开展人力资源服务和出国服务的专业公司,成立于1984年,至今已服务了3000余家驰名企业及超过20万名雇员,范围遍布全球。本次研究以WF公司内的归国就业服务体系为目标,通过其海外高层次人才招聘的人力资源服务职能,采用数据分析、调查问卷、企业访谈和文献研究等方法,调研海外高层次人才在归国就业过程中遇到的困难,分析其在招募、测评、人岗匹配、职业规划等方面存在的问题,并结合国内企业对海外高层次人才招募的需求,对WF公司海外高层次人才归国就业服务体系提出改进和优化。本文章的结论是优化完善WF公司海外高层次人才归国就业服务体系,是可以通过拓宽渠道建设,优化数据建设,优化多维度人才测评体系,以及优化职业规划体系来完成的。本研究的最终目的是为WF公司内的海外高层次人才归国就业服务体系的发展和进步提出改进研究,其次是为对国内的人力资源服务行业带来示范指导作用。