努力构建社会主义和谐社会，是党中央根据我国社会结构和社会利益关系的发展变化所作出的重大战略抉择。构建和谐社会需要依靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展，而和谐的劳动关系离不开和谐的劳资关系。《劳动合同法》的颁布和实施，是从立法层面对劳资关系进行界定和协调，对用工主体特别是企业产生了极其深远的影响。 本文研究在切实执行《劳动合同法》的新环境下，如何保障嵊州开发区经济与社会的持续健康和谐发展。全文共分三章，主要包括《劳动合同法》的产生与内容剖析、企业劳动用工现状与执行《劳动合同法》的影响、对策与建议等内容。研究在对新法出台背景、内容变化剖析、开发区企业劳动用工现状、实施新法对企业的影响分析的基础上，依托对开发区的实例分析，提出了对策和建议，即在放弃无谓规避新法的指导思想下，推行四个方面的措施，将有利于促进区域经济发展，有利于降低失业率，促进员工稳定，促进开发区和谐发展。 具体措施：一是针对开发区有近三分之一企业为外贸企业，加速外贸企业转型提升，寻找经济发展新支点、开拓国际市场、创立自主品牌、拥有定价话语权；二是针对开发区近一半企业为劳动密集型的领带服装类纺织企业，推进领带生产机械化、涉足高附加值下游产业、以大企业集团为头雁、发挥产业集群优势；三是针对开发区近几年通过招商引资，调整优化了产业结构，以及天乐集团的独特的企业文化——“校园文化”建设的经验，继续增加汽摩配件、电子信息等资本技术型产业的比重、积极建设育才理念的企业文化，以良好的劳动关系积极推动新型产业的高速成长；四是针对今年以来，开发区企业都受到了不同程度的冲击，但也充分展示了行业龙头企业较强的抗风险能力，积极引导龙头企业对区内部分经营不善、面临破产风险的企业进行兼并重组，以进一步做大做强龙头企业，有利于提升行业竞争力。