五千年的中华文明源远流长，中国文化宝库中有许多古代管理伦理思想至今仍然熠熠生辉。本文主要采用文本分析的研究方法，立足于荀子作为先秦百家争鸣之集大成者的特殊地位，对荀子管理伦理思想进行挖掘，旨在整体把握荀子管理伦理思想的理论架构，从而论述荀子思想中管理与伦理的通约之径，并揭示荀子管理伦理思想教化人性之本旨，以及其管理与伦理在个体道德教化与群体秩序构建中的良性互动关系。本文第一部分主要论述了荀子管理伦理思想产生的背景，分别从政治、经济、社会流动三个角度对春秋战国时期的社会大环境进行分析，揭示了荀子管理伦理思想得以产生的现实背景；并对荀子所处的文化环境和学术背景进行阐述，追溯其管理伦理思想的理论渊源，从而揭示荀子管理伦理思想的提出，是基于春秋战国的时代课题要求，对儒学所作的合理修正。文章第二部分着重对荀子管理伦理思想的主要内容进行详细阐释。该部分采用管理学的运思方式，依次从“人之性恶”的管理人性假设、“尽伦尽制”的管理道德主体、“制礼明分”的管理伦理原则以及“群居和一”的管理伦理目标四个方面对荀子管理伦理思想进行分析，从而揭示荀子管理伦理思想是以“礼”为核心，通过管理道德主体“明分使群”的管理活动，主动发挥社会管理和伦理教化二者之良性互动关系，立足于认识人性，从而教化人性，最终提升人性的管理本旨。文章最后一部分主要是对荀子管理伦理思想进行历史评价。在对荀子管理伦理思想中合理之处进行有益吸收的基础上，分析荀子管理伦理思想的历史局限性，力图使本研究对当今社会管理理论的发展以及社会管理活动的推进有所观照。