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事业单位是区别于行政机关和企业的为社会提供公共服务的机构。产生于计划经济时期的我国事业单位,长期被纳入到国家行政体制中,以行政手段进行管理,缺乏社会事业和专业管理上的特点,造成僵化与混乱。在国有企业和政府机构改革已取得积极进展的今天,事业单位改革已明显滞后,因此加大事业单位改革的力度,不仅是中国行政体制改革的配套要求,也是事业单位自身走向社会、面向市场的实际需要。推行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它确立了事业单位人事管理制度由身份管理向岗位管理、由职务聘任向岗位聘用的改革方向。本文从