中国现在是世界上与韩国和日本这样的国家—样的最大经济体。中国已经成功的将业务拓展到了世界各地,甚至是西部地区。许多以前被认为是便宜或者高昂的价格,现在都非常便宜。由于中国设法提高商品质量而不提高商品价格,因此获得了良好的名声。中国最著名的产品是手机,空调,电视等电子产品。近日,中国宣布推出—条涉及东南亚国家的一路一带政策,毫无例外的,如今印度尼西亚是该地区最大的经济体。很多中国公司试图拓展印度尼西亚经济市场。现在,发现专门销售中国商品的市场非常容易。在印度尼西亚的商场也很容易看到中国公司的旗帜。能够肯定的是,这些中国公司也在印度尼西亚开辟市场,无论出于什么原因,雇佣本地的印度尼西亚人是不正常的。印度尼西亚有很多耳语,说中国上司工作与"地狱"老板工作很相似。大部分的印度尼西亚人对中国公司提供给他们的工资非常满意,但印度尼西亚大多数人讨论的问题主要在于他们的老板对于办公室的情况处理的多么"愚蠢"。这项研究的主要目的是说明由权力距离维度代表的领导力应用如何影响印度尼西亚员工的满意度。通常已知的直接参与的其他因素也将被包括在内,例如薪水水平,与同事的关系,甚至勺子工作将用作本研究中的比较变量。研究将在华为中国最大的印度尼西亚成长最快的公司之一进行。研究人员想分析印度尼西亚这些着名的"低语"普遍适用于每个中国公司。该方法基于以前关于员工满意度的案例研究,由于员工满意度的信念将为公司提供更高的生产力,因此越来越重要。收集的数据将从华为印度尼西亚进行的调查中获得,具体来自印度尼西亚的员工,仅仅是为了了解电力距离的应用如何影响到印度尼西亚员工的工作满意度。本论文的主要目的是提供某种指导手册,或者只是为了了解外国公司应该做些什么来达到最大的工作满意度,以提取最大的效率。