一直以来都是高精尖人才的大学生，在如今高速发展的经济建设的道路上，出现了迷失和不适的现象。高校扩招制度施行后给大学生所带来的冲击和影响是显而易见的，也是不容忽视的。人多引起的竞争，专业设置比例的差异影响，市场实际需求的限制，正常生活的需要等等很多方面的矛盾交织在一起，内中情况，错综复杂。而矛盾背后，随之而来的就是种种的问题。通过调查研究显示，我国当前的就业情况有着相对复杂的现状。首先是求职情况的复杂化。扩招所带来的不仅仅是招生数量上的变化，还有招聘质量上的变化。人数的扩大代表着竞争的激烈，企业所选择面的扩大也意味着需求要求的提高，这也就是说，原本可以需要专科生从事的工作，如今需要本科生来从事，即便工作的技术要求仍然停留在专科的水平，以此类推，有限的岗位，多于以往的选择，势必会造成情势的复杂。其次是就业模式的多样化。协议就业，劳动合同就业，灵活就业多种就业模式并存，其中，又涵盖了劳务派遣、自由职业、临时就业、固定期限合同、非固定期限合同等更加细致化的内容。种种这些，为就业模式确定后的各种后续情况增加了不确定性。也就是说，就业模式的多样化，导致了就业主体的不断变化，导致了企业与劳动者之间的关系的多样化，从而使各种劳动关系下使用的保障性制度的不确定化，更进一步使权益保障所适用的法律的不明确化。再次，就业具体情况的不确定。概念混淆的实习期，前途未明的试用期，权利主张的转正后等等。涉及到个人的具体权益的时候，就会凸显到法律、制度的重要性，入职前、入职后的种种问题，都会随之而来，这种情况下，法律的权威性，法律的保障作用，法律其本身价值的真正体现，就显得尤为重要了。法律是治国的基础，也是确保合法权益不受侵犯的根本。通过调查，具体了解大学生就业难所产生各种问题，进而依托法律，客观深入的分析其根源，研究其解决之道，维护法律的权威性，在法律允许的范围内，据理力争，为大学生的权益保障指明方向。同时，立足于法律基础，以法律为准绳，以经济建设、社会发展为契机，提出构建大学生劳动保障体系的设想，探索一条行之有效的新路径。