近20年来,我国建筑业处于快速发展阶段,其安全生产问题也备受政府、企业、百姓的关注。安全事故频发的主要原因是建筑工人的不安全行为,营造良好的组织安全氛围成为了建筑施工企业安全管理的重要手段,安全氛围对安全行为的作用也受到了研究者们的广泛关注,但非正式群体安全氛围却很少被提及和研究。由于地缘性和亲缘性明显,建筑工人非正式群体在建筑施工企业大量存在,其形成的非正式群体安全氛围对建筑工人安全行为有着不可忽视的作用,也会影响着组织安全氛围的管理成效。因此,该论文从安全氛围角度,分析组织安全氛围和非正式群体安全氛围共同作用下对建筑工人安全行为的影响,为企业如何建设良好的组织安全氛围,引导非正式群体安全氛围的形成,改善建筑工人安全行为提出管理建议。一方面,对非正式群体安全氛围内涵进行界定,结合社会互动相关理论对其形成过程进行分析,确定非正式群体安全氛围的构成因子。通过小样本预测试和大样本调研数据分析,编制出包含5个维度26个题项的建筑工人非正式群体安全氛围量表,5个维度分别为非正式群体安全能力、非正式群体安全规范、非正式群体角色外安全行为、非正式群体领袖人物安全关注、非正式群体成员安全态度。另一方面,构建出“组织安全氛围-非正式群体安全氛围-安全行为”研究模型,在调查问卷的实证数据基础上,运用SPSS25.0的多元回归分析对假设进行验证,并采用逐步回归法和Bootstrap法检验中介作用,结果如下:（1）组织安全氛围各维度和非正式群体安全氛围各维度均能正向影响建筑工人安全行为。在组织安全氛围方面,安全督导对安全行为的影响作用最显著;在非正式群体安全氛围方面,非正式群体成员安全态度对安全行为的影响程度最大。（2）组织安全氛围对非正式群体安全氛围有显著影响。其中,除领导安全承诺对非正式群体安全能力、安全规程对非正式群体角色外安全行为、安全规程对非正式群体领袖人物安全关注,这三个影响不显著外,其他均通过显著性检验。（3）非正式群体安全氛围在组织安全氛围和安全行为间发挥着部分中介作用,中介效应值均在50%-60%左右。其中,除非正式群体安全能力在领导安全承诺与安全行为间的中介效应、非正式群体角色外安全行为在安全规程与安全行为间的中介效应、非正式群体领袖人物安全关注在安全规程与安全行为间的中介效应,这三个中介效应不显著外,其他均通过显著性检验。最后,针对实证研究结果和分析,从组织和非正式群体双重视角对建筑施工企业的安全管理提出了四点建议:1)营造健康的组织安全氛围,提高企业安全绩效;2)正确认识非正式群体的影响,引导其安全氛围的形成;3)合理利用非正式群体,发挥其积极作用;4)结合效率管理与情感管理,提高安全管理水平。该论文对正式组织和非正式群体双重视角下安全氛围与安全行为的作用关系探索,丰富了“安全氛围-安全行为”的研究体系,从实证角度分析了非正式群体在安全管理领域的作用,正式组织和非正式群体结合管理为建筑施工企业安全管理提供了新的思路。