公务员的激励问题得到了各国政府的高度重视，被视为了现代公务员制度中非常重要的一环。公务员激励机制的社会意义非常重要，已被人们熟知。2006年1月我国施行了《公务员法》，开始了我国公务员制度的法制化、科学化轨道。就目前我国现有的公务员激励机制应该说取得了相当大的进步，但是也同样存在诸多问题。因此，进一步明确公务员法律等相关制度，围绕《公务员法》，健全公务员的激励机制，就有关公务员激励机制的完善问题进行深入分析和研究，寻找相应激励机制的途径和突破口，有利于构建适应当今高效、廉政政府的公务员队伍。对公务员的工作效率、工作热情，合理的激励机制都能对其产生较大的提升作用。同时，抑制工作懈怠，规范公务员的行为，提高我国政府机构的行政效能，提升行政效率，推进行政民主有着重要的意义。本文从激励的相关理论入手，就激励机制理论及国外激励机制的借鉴，介绍了关于公务员和激励机制的相关概念，对公务员员激励机制的工作进行剖析，同时在对照我国公务员激励机制与国外典型代表中的公务员激励机制，分析二者之间的特点，相似处及其不同之处，找到各自的优势和不足。就我国在薪酬机制、考核机制、晋升机制、奖惩机制等方面应值得深入研究、学习的地方，为成都市JN区政府公务员激励机制的应用研究提供相关理论支持。根据成都市JN区政府的具体情况为例，针对该区公务员工作的激励现状，分别对考核、奖惩、晋升、工资福利等进行分析。通过问卷调查、访谈等形式做好《成都市JN区公务员激励机制调查表》，结合激励的相关理论，得出JN区公务员激励机制的改革建议。完善工作激励机制、薪酬机制、绩效考核机制、竞争机制，同时树立科学的激励机制理念与方法，建立健全激励机制的基本原则。同时，发挥公务员自身内在性激励因素的作用，引导公务员加强自我激励。在进一步完善成都市JN区政府公务员激励机制建设提供建设意见的同时，也可以为其他地区提供一定的借鉴。有利于探索和构建区县级公务员良性激励机制，树立和落实科学的发展观和正确激励观。有利于推动区县级政府建立高效廉洁的工作格局。有利于探索和构建可资借鉴的地方政府公共事业管理模式。