人事管理外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人事管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理的一种高层次人事代理服务。对于镇江MTS公司来说，在企业发展壮大的过程中，原有的人事管理体制已经不能满足企业的需要，已经成为制约企业发展的瓶颈，要想在错综复杂的宏观经济形势和瞬息万变的市场竞争中谋求更好的发展，就得面临着重大的变革，需要改变过去陈旧的管理模式，在人事管理上进行新的有益尝试，从而合理配置资源，提高企业管理水平，增强企业的核心竞争力，促进企业发展。　　本文在前人研究的基础上，通过深入细致地剖析镇江MTS公司发展现状和人事管理实际情况，权衡实施人事管理外包项目的必要性和可行性，从流程化视角设计出合适该企业发展的人事管理外包方案，预设方案实施的保障措施，梳理外包实施过程中可能遇到的风险，提出应对策略，为镇江MTS公司找到了一条既能提升企业核心竞争力、保持企业高效有序运营，又能有效降低企业运行成本的人事管理新途径，并为其他中小企业管理者决策提供了借鉴样本，也为当地政府相关产业政策制定提供了参考依据。