随着近几年国内外一系列风险事件的发生,国际上越来越重视风险管理的研究和实践运用,并将内部控制的构建作为风险管理的第一道防线。我国寿险公司在改革开放三十年中取得了较快发展,但是由于寿险行业本身具有长期性、高风险性和社会性等特点,使得风险管理对寿险公司来说尤其关键。目前我国寿险公司已开始着手于内部控制系统的建立健全,在这个过程中出现了内部控制理论发展跟不上内部控制构建的需要,或是内部控制机制的构建不健全不完善等问题,使得寿险公司内部控制系统不能有效运行。依据COSO报告,完善的内部控制系统构建包括五个方面:控制环境、风险识别和分析、控制活动、信息获取与传递、监控,其中内部控制环境的构建是整个内部控制正常运行的基础和前提条件。本文的研究目的在于,通过规范内部控制行为主体(即董事会、管理层和其他员工)的权责利关系,使得内部控制行为主体的经济活动有利于寿险公司构建一个良好的内部控制环境,从而促进内部控制系统的完善和有效运行。因此本文首先简单介绍了内部控制环境的相关概念,并分析了内部控制主体的权责利关系。在此基础上研究了各行为主体在寿险公司中的经济活动,以及各行为主体对内部控制环境的影响,提出了目前我国寿险公司内部控制环境所存在的问题。本文运用博弈分析法中的委托—代理理论和最优均衡理论,通过构建经济模型来寻求董事会与管理层、管理层与其他员工之间的行为博弈均衡点,最后提出相应的建议。本文最大的不足是博弈分析仅局限在两者间的博弈,缺乏三者间行为博弈和董事会与其他员工之间的博弈分析。