激励机制的构建对西部欠发达地区中小企业留住现有员工和激发员工工作积极性有重要作用,本文从理论和实际出发,借鉴已有的激励机制相关的理论,结合我国西部欠发达地区中小企业基层员工激励现状,通过问卷调研的形式进行数据收集,然后采SPSS19.0多元统计软件进行因子分析,从而提取出激励因子和确定激励因素的排序,最后结合各激励因子对我国西部欠发达地区中小企业基层员工激励机制进行优化设计,并有针对性的提出相应的保障措施。在本文的研究过程中,主要的结论有：(1)分析了我国西部欠发达地区中小企业基层员工激励现状。目前我国西部欠发达地区中小企业基层员工激励中主要存在的问题包括：激励方式单一；缺乏发展性激励；绩效考核机制不完善,激励缺乏依据；企业文化建设匮乏,缺乏精神和情感激励等等。(2)西部欠发达地区中小企业基层员工激励因素实证分析。通过调查问卷的方式进行数据收集,采用SPSS19.0软件对调查数据进行因子分析,得出我国西部欠发达地区中小企业基层员工的激励因子分别为薪酬福利因子(16.78%)、工作及发展因子(15.38%)、工作群体及氛围因子(12.9%)、制度及环境因子(12.8%)和企业前景因子(12.5%)。与经济发达地区相比,中小企业基层员工西部欠发达地区中小企业基层员工激励因素的特点在于更加关注报酬的合理性和公平性、工作群体和氛围,以及工作中的学习培训机会。(3)西部欠发达地区中小企业基层员工激励机制优化设计。结合实证分析的结论,从薪酬福利、工作岗位及员工发展、工作群体及工作氛围、制度及环境和企业发展前景等角度对基层员工激励机制进行优化设计,并提出完善基层员工绩效考核体系、建立基层员工激励满意度调查制度等内部配套措施和完善西部中小企业公共服务体系等外部政策支持。