在当今国内外的市场环境中,竞争变得更加激烈,创新的作用也日益凸显。创新能够增强企业的核心竞争力,有助于其在行业中处于领先地位。然而传统的创新通常是有目的地执行,不能带来意料之外的成果。越轨创新行为能够打破以往创新模式中存在不足的瓶颈,为组织的创新带来新的途径。因此,越轨创新行为是组织的隐形财富。同时,随着地域之间隔阂的消失,来自不同地区的人们在一起工作已非常普遍,在这种多元环境中自我价值感发挥的作用也越来越重要。良好的自我价值感有助于人们克服阻碍因素,进发出更强的创新力量。本文以人们的自我价值感为出发点,探讨在工作环境中个体的自我价值感如何影响其心理和行为,对于研究组织的管理具有重要意义。关于越轨创新行为的研究,目前尚处于发展阶段,且多集中在领导行为的影响,对个体的研究则需要进一步地关注。本研究首先回顾了以往有关自我价值感、越轨创新行为、内部动机和前瞻性人格的文献,以自我决定理论、主动动机模型等为基础,从动机的视角出发,提出一个可调节的中介模型;此外,运用实证研究方法,通过发放纸质版问卷和电子版问卷两种方法,共收集242份有效问卷;最后,利用AMOS24.0、SPSS25.0等统计软件进行描述性分析和相关分析,并且通过多层线性回归等方法对中介效应、调节效应以及有调节的中介效应进行假设验证,探究越轨创新行为受到自我价值感和内部动机的影响过程。研究结果表明:（1）自我价值感对越轨创新行为具有正向影响;（2）自我价值感对内部动机具有正向影响;（3）内部动机在自我价值感与越轨创新行为之间起部分中介作用;（4）前瞻性人格正向调节自我价值感和内部动机之间的关系;（5）前瞻性人格正向调节内部动机在自我价值感和越轨创新行为之间的中介作用。本文的创新点主要包括以下内容:首先,本文从动机视角研究自我价值感和越轨创新行为之间的影响机制,进而帮助我们从动机的路径理解个体对组织具有建设性意义的越轨创新行为。以往的研究当中,学者们较少关注自我价值感在组织管理中的作用,也缺少与越轨创新行为之间关系和作用机理的探讨。现如今人们的自我意识越来越高,也更加关注自己内心的感受,而其对于自身的评价尤其是积极的评价会对他们之后的动机和行为产生重要影响,研究发现自我价值感对越轨创新行为具有促进作用,也论证了研究员工自我评价和感知的重要意义。本文提出在自我价值感和越轨创新行为之间的关系中,内部动机起到了中介作用,丰富了内部动机的适用范围。其次,本文通过研究人格的作用,在一个新的情境中探讨了越轨创新行为的影响机制。前瞻性人格的程度不同,其对动机和行为的影响也不一样。具有较高水平前瞻性人格的个体,往往对自己更加肯定,在这种积极自我评价的影响下,此类员工能产生更强的内部动机。而前瞻性人格水平较低的个体产生的内部动机则相对较弱。在一个新的情境中探讨了越轨创新行为的影响机制。通过研究前瞻性人格对自我价值感、内部动机和越轨创新行为之间的影响作用,丰富了自我价值感和越轨创新行为之间关系的边界探讨。