在跨文化企业中不可避免地存在着种种矛盾冲突，如何融合这些异质文化，已成为当代跨文化企业管理者们的一个重要课题。而对跨文化企业冲突与融合的探讨，也是跨文化企业进行成功经营的一个重要客观基础。本论文在对文化和企业文化的跨文化比较的研究基础上，探讨了跨文化企业的文化冲突的形成原因及具体表现形式，分析了文化冲突处理的方案，然后探讨了跨文化企业文化冲突与融合的辩证关系及跨文化企业文化融合的主要表现，最后，阐述了儒家的和谐伦理思想对跨文化企业管理的启示。全文共分六个部分。第一部分，阐述了文化的内涵及影响管理的文化因素，并对文化的全球化与本土化进行辨证的思考。第二部分，分析了跨文化企业的企业文化特性，并且运用比较的方法，将美、日、进行了跨文化比较，指出了企业文化朝着融合性方向发展。第三部分，探讨了跨文化企业冲突的形成原因及表现形式，分析了文化冲突处理的方案。第四部分，着重阐明了跨文化企业冲突与融合的辨证关系，揭示了文化融合的一般过程，并分析了跨文化企业文化融合的主要表现形式。第五部分，重点论述了和谐伦理思想对跨文化企业管理的启示，分析了和谐伦理的价值资源。第六部分，总结了全文并得出几点结论和启示。