随着经济的发展，我国家族企业的成长受到了越来越多的关注，也逐渐成为国民经济发展中重要的增长点。众多的研究也证明，家族企业公司治理结构的有效性对于企业的发展尤为重要。然而家族上市企业与一般上市企业相比，在股权结构、董事会特征、高管薪酬等方面存在较大差异，具有其自身的特殊性、复杂性。所以本文将研究对象确定为我国家族上市企业，采用2012年的数据，探究其内部治理结构与绩效的关系。并以国内外关于家族企业内部治理结构与公司绩效的理论研究为基础，建立了多元线性回归模型，对家族上市企业的内部治理结构与绩效的相关性进行理论分析和实证研究。本文选用深、沪111家家族上市企业作为研究样本，对样本企业的股权结构、董事会特征、高管薪酬与企业绩效关系进行了实证分析，实证研究发现：（1）我国家族上市企业第一大股东持股比例与绩效负相关；（2）家族持股比例与绩效正相关；（3）家族控制力与绩效正相关；（4）董事会规模与绩效不显著相关；（5）独立董事比例与绩效不显著相关；（6）监事会规模与绩效不显著相关；（7）董事长与总经理两职分离与企业绩效不显著相关；（8）高管薪酬总额与绩效正相关。最后，依据本文研究的实证结果，从完善企业内部治理结构角度，为提高我国家族上市企业的绩效提出了建议。