这是一篇以理论研究为主的论文,在绪论部分介绍了问题提出的背景及选题的目的,并对国内外积极心理学相关研究进行了梳理和评述。正式的研究内容分为四个部分。第一部分是积极心理学的理论解析,在界定积极心理学概念的基础上,分析了心理学出现积极转向的内外在原因。探究了积极心理学与中国传统庄子文化间的关系,揭示了世界文化的相通性。概括分析了积极心理学的三个研究领域:积极体验、积极人格和积极的社会组织系统。第二部分内容论述了积极心理健康。这部分既简单交代了积极心理学的发展历史,同时也对积极心理学的一些理论观点进行了补充,剖析了积极心理健康在概念界定、研究对象、研究思路上的新观点。第三部分内容详细论述了目前积极心理学研究比较深入的三种积极品质——主观幸福感、乐观和希望。一方面概述了这三种积极品质的最新研究成果,同时也为积极心理学研究其它积极品质提供了理论框架。第四部分内容是积极心理学和当代企业管理。这一部分内容的最大特点在于把积极心理学理论和企业管理的实践工作进行了结合,提出了以员工积极体验为核心的积极管理理念。本研究主要采用了理论分析的方法,如文献法、比较法等,对这一世界性的心理学运动进行了理论梳理,同时对这一理论在心理健康领域和企业管理领域中的应用进行了具体的分析和探讨。概括起来看,本研究在系统化积极心理学理论体系、积极心理学理论与企业管理有机结合及应用,积极心理学思想与中国古代庄子思想的分析比较,尝试为积极心理学理论在中国社会生活中的应用提供了一个新的视野等方面进行了初步的探索和创新。“积极心理学是促使个体和社会走向繁荣的科学研究”。这不仅仅是积极心理学的宣传口号,也提示心理学研究者一方面致力于研究怎样解决人类所面临的心理问题,同时也要致力于研究人类如何变得积极的机理。只有当心理学真正做到了这二个方面,才有可能使人类和社会获得真正的繁荣。