企业年金制度是指企业在国家规定的实施政策和实施条件下,根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。从微观视角看,企业年金对于优化人力资源管理、增强企业凝聚力也具有不可忽视的作用。特别是我国的企业年金已进入到高速增长时期。所以,企业年金制度的建立和规范是大势所趋,并且势在必行。在这种情况下,如何完善企业年金的会计制度,就成为会计界人士的一大课题。然而,迄今为止企业年金会计还是我国会计界中专项讨论较少的一个领域,企业年金的会计处理仍散见于养老金会计中而没有单独、系统的予以明确。本文力图对企业年金会计的理论、实务进行全面、系统的论述。本文首先明确了企业年金及其相关概念,提出了企业年金会计两阶段论,并系统阐述了各个阶段的基本理论和核算体系。企业为职工举办的养老金计划就是企业年金计划,在某个特定计划下形成的用于支付的养老金就是企业年金。企业年金会计,是全面、系统、连续地反映与监督基于企业年金计划下形成的养老金的筹集、运营及保值、发放过程的会计。由于在企业年金缴纳前后,会计处理关注的重点不同,导致缴纳和积累、发放两阶段会计主体、会计目标、会计核算原则和具体的会计核算体系有所不同。企业年金会计,在缴费阶段属于传统财务会计的范畴; 在积累、发放阶段属于基金会计的范畴。而且在缴费阶段,又由于不同的企业年金计划导致不同的确认和计量基础和方法。此外,本文还对企业年金会计在我国应用时涉及的一些特殊问题,分两阶段对其中的关键问题如计划类型的选择、投资运营的规范等分专题进行了讨论,并给出了相关的建议。