在现代社会中,与政府、银行或者客户、供应商的良好的关系仿佛已经成为企业可以获得稀有资源的必备条件,所以近年来多数学者都对企业的社会资本进行研究,并且往往认为企业的社会资本对企业的经营会有正向的效应,但是良好的社会资本在带给企业丰富资源的同时,也会使得管理者出现过度自信的心理,进而对企业的经营决策产生偏差,对企业的筹集方式产生偏差,进而对企业带来一定的负面影响,会使得企业更易出现财务困境。本文对企业的社会资本、管理者过度自信和财务困境的关系进行研究。在对企业的社会资本的衡量中,本文主要从企业的政府社会资本、银行社会资本、客户社会资本以及供应商社会资本四个维度进行评价,而对管理者过度自信则从企业的筹资规模、投资行为两个维度进行衡量,并通过寻租理论、融资优序理论以及信贷配给理论等建立起企业社会资本对管理者过度自信的影响,通过研究管理者过度自信对企业筹资方式以及投资决策的影响,进而研究管理者过度自信会对企业出现财务困境的影响。本文以辉山乳业为案例背景,研究认为企业具有良好的政府社会资本、银行社会资本、客户社会资本以及供应商社会资本会使得企业具有良好的社会资源,进而导致管理者易出现过度筹资以及过度投资等过度自信的行为,进而使得企业更易出现财务困境。本文认为应该分别从社会层面、公司层面和管理者层面着手,对企业所拥有的社会资本的负面效应进行预防控制。对于社会应营造相对公平的经营环境,避免企业的社会资本过度的影响正常的经营秩序;对于公司应建立建全治理结构,建立合理的有效的约束机制对管理者的过于自信行为进行约束:对于管理者应实施相应的激励以及约束机制,对其过度自信的行为进行约束。本文的创新点在于,一方面本文以社会资本为出发点,不同于前人的研究,主要研究社会资本的负面效应,认为尽管良好的关系网络会在一定程度上促进企业的发展,但在另一方面也会使得管理者产生非理性行为,从而产生一定的负面效应;另一方面,本文采用案例研究的方法,以辉山乳业为案例背景,利用案例充分明确社会资本是如何影响管理者的过度自信,进而造成企业的财务困境,明确其作用机制,有利于帮助企业审慎的利用自身的社会资本,进而有利于企业的长远发展。