随着社会主义市场经济体制的完善，我国高校毕业生就业制度的改革取得了可喜的成绩，传统的大学生“统包统分”就业模式已被“自主择业”的就业模式所取代。大学生就业制度的改革，给我国大学生就业工作带来了发展的机遇，也带来了压力。自1999年高校扩招以来，昆明理工大学自1999到2005年，毕业人数从3194人增加到4630人，增幅45％。本科生当年就业率在88％左右，就业难问题日益突出。一方面中国是一个人才穷国，而另一方面现有的毕业生就业难，该如何合理地配置大学毕业生这一宝贵的人才资源，使人尽其才，才尽其用，以推动我国经济发展和社会进步，是摆在各级政府部门、高等学校及其它社会各界面前的一项重要任务。本文通过构建QCC模型，试图探析大学生就业难因素；从需求理论角度来分析大学生供需矛盾；从信息理论角度分析就业信息的对称性和不对称性对大学生就业的影响，为推动我国大学生就业工作的健康发展提供了一定的理论依据。本文通过对影响大学生就业因素的分析，并结合工作经验提出解决问题的基本思路、战略和对策。1、思路：转变政府职能，确立市场化取向；改进教学方式；调整学科和专业设置；加强创新教学模式；转变就业观念；提供就业障。2、战略：毕业生是一种特殊的“产品”；毕业生的价值体现在就业期望；毕业生就业渠道体现在市场；毕业生就业成功体现在促销。3、对策；重视大学生就业中的职业指导；加大毕业生就业指导工作力度；规范就业市场加快人事代理制度改革；制定毕业生就业的营销战略；推进高等学校就业工作改革。该文分为六个部分：(1)选题的背景及意义；(2)就业相关理论；(3)大学生就业形势分析；(4)影响大学生就业难理论分析；(5)提高大学生就业率的基本思路及对策；(6)结论。该论文的研究主要是针对高校毕业生就业难进行的，通过研究以达到缓解目前高校毕业生就业困境的目的，以期在未来较短时间内，开拓一个对教育形势、经济形势都有双赢之效的新局面。