随着知识经济时代的到来，科学技术的发展呈不断加速的态势，知识经济迅猛发展，科学技术不但是第一生产力，而且决定了经济发展的前途。人才作为知识的载体，成为社会经济发展的决定因素，成为当今重要的战略资源和国际竞争的焦点，在经济可持续发展中起着决定性作用。人才的知识、能力、健康等质量的提高，对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力的增加重要的多，人才的数量和质量特别是高层次人才的创新能力，成为制约经济增长和社会进步的关键因素。能否拥有和保持一支数量充足、质量优良、学科齐全、结构合理的高素质人才队伍，事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败。本世纪的头20年，是河南省经济、社会发展的重要时期，要走新兴工业化道路，必须建立一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍。本文研究以上述认识为出发点，运用定性分析和定量分析相结合、规范分析和实证分析相结合、总量分析和结构分析相结合的研究方法，分析了河南省人才队伍现状及存在的问题，提出了人才队伍建设的对策。本文研究的具体内容是：首先，说明了本文研究的问题、目的及意义，并对国内外人才研究的相关理论进行了论述。其次，采用数据分析与系统分析的方法，从人才规模、结构、分布、创新能力及高层次人才队伍状况等方面，对河南省人才队伍现状进行了分析，指出了人才队伍中存在的问题。并从体制、人才机制与人才环境等方面分析了问题产生的根源，为寻求积极的应对策略进行了积极探讨。然后，本文根据人力资本理论，利用柯布——道格拉斯生产函数，运用计量经济模型的分析方法，利用有关数据和资料，通过实证分析，来探讨人力资本与河南经济增长的相关性，分析人才对经济增长的重要性，提出应增加人力资本投资的观点。最后，本文针对河南人才队伍中存在的问题，提出了完善的人才政策、建立灵活高效的人才管理、培养、使用、引进、激励、流动机制的人才队伍建设的原则与对策。本文指出，在坚持科学的人才观的基础上，充分认识并大力发挥人才的作用，全面实施人才强省战略，必将为河南全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。