随着社会的发展，在全球范围内兴起了一场养老保险制度改革的热潮，针对养老保障日益发展壮大，在养老保障中单一的养老保障措施带来的诸多问题也开始体现出来，多元化的养老保障是发展的必然趋势。我国也不例外，发展的改革是不可避免的。本论文是从宏观的角度对我国目前企业年金的运营情况进行了研究。文章首先论述了论文选题的必然性，并阐述了全文写作的的基本思路与总体结构；其次，分析了我国当下企业年金的发展历程，发展现状，发展中遇到的问题，并在多方面，多角度分析了我国现阶段企业年金发展缓慢的原因；再次，引入了国际上企业年金制度的发展现状，和针对企业年金制度发展的方案。笔者认为，我国目前针对企业年金制度还应该解决一系列问题：养老保险金，是养老保障的重要组成部分，也是基础，企业年金是针对基础的有效的补充，不能替代基础。企业年金做好针对基本的补充，完善养老保障体制，提高企业员工在退休后的生活水平，同时减轻国家财政的负担；同时，针对企业年金的发展，还应该制定一系列的相关政策，尤其是税收优惠政策；正所谓无规矩不成方圆，针对企业年金的法律法规现在还不完整，应当通过人民代表大会，确立法规，明确当事人的义务和权力；现在，企业年金积累的资金，如何去保值并增值的渠道还有限，这也在一定程度上限制了企业年金的发展。企业年金的发展，离不开社会、企业、企业员工，但是认知是首要问题，加大企业年金的宣传力度，使得大家认识企业年金，了解企业年金，让企业年金成为养老保障的重要补充。在文章最后，作者针对我国企业年金制度的发展与运营做出了规划。