自拟调水汤治疗妊娠晚期羊水偏少的临床观察

来源 :湖南中医药大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:engineer2007
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:探究中医药自拟方调水汤养血化瘀、补肾健脾对妊娠晚期羊水指数偏低的干预效果,从而初步探究从“瘀血”方面治疗羊水过少是否具有意义。方法:将符合纳入标准的产妇60例采用Doll’s临床病例随机表法分为试验组(口服调水汤加减)和对照组(2小时内饮水2000ml)。每组各30例。治疗前测试两组的年龄、体重、身高和初始AFI评分的平衡,以确保组间的相似可比性。治疗后对比两组羊水指数及生产方式,并观察有无不良反应。数据统计上,使用国际通用的SPSS21.0统计软件进行分析,以P<0.05作为判断差异显著性标准,根据是否符合正态分布及方差齐性选择t检验或非参数检验等。结果:试验组与对照组羊水指数均一定程度上提高,分娩时试验组明显高于对照组(P<0.05);试验组疗效优于对照组(P<0.01);试验组剖宫产率低于对照组,但无统计学差异(P>0.05);两组未见明显不良反应。结论:自拟方调水汤对妊娠晚期羊水指数具有良好改善效果,降低了剖宫产率,且无明显不良反应。
其他文献
人力资源决定了一家企业未来的发展,人力资源管理也成为企业管理中的重要内容。而如何激励人才,则是人力资源管理的重点所在。激励制度是否合理有效在一定程度上影响了该企业的发展情况,也决定了该企业是否能获得人力资源优势来面对激烈的市场竞争。企业人力资源管理的主要目的就是为了储备更多的人才,充分发挥人才的效用。现阶段,电信行业得到突飞猛进的发展,ZY公司作为通信企业之一,其面临着激励的市场竞争,而在调查中发
农业是我国经济实力发展的基础产业,国家和社会各界充分认识到了农业企业在全国农业生产力发展中的重要价值,要提高农业企业的综合竞争力,关键在于激发企业中知识型员工的工作活力和热情。农业企业知识型人才是我国人才资源不可或缺的一部分,利用自身的科学知识和专业技能为我国农业生产力的进步发展做出了强大的贡献。当今广大农业企业中的知识型员工人数众多,规模庞大,倘若不能够有效激励农业企业知识型员工,会导致其工作积
随着经济社会的不断发展,国有企业在经济发展中起到了举足轻重的作用,地方政府投融资平台是中国现行经济和政治体制下的特殊产物,对我国城市建设的高速发展起到重要的支撑作用。但就目前社会环境和国家政策来看,平台公司寻求市场化转型,参与激励的企业竞争中已是必然的趋势。在市场经济快速发展的知识经济时代,特别在近年来国有企业实行工资总额管理,工资总额增长幅度与企业经济效益挂钩,实行增人不增资、减人不减资的管理前
目的:探讨红细胞体积分布宽度(RDW)、红细胞体积分布宽度与血小板计数比值(RPR)、AST与血小板比值指数(APRI)、基于4因子的肝纤维化指标(FIB-4)、AST/ALT比值(AAR)对乙型肝炎
会议
政治生态学思想作为高兹的代表性理论思想,对于理解西方马克思主义的生态文明理论,分析在资本主义后工业时代的生态危机,深思后现代处境下的人的存在方式,都是重要的文化焦点
我国《刑法》第356条规定了毒品犯罪的再犯,理论上将其称为“毒品再犯”。作为一种法定的从重处罚情节,体现了国家在打击毒品犯罪中的决心。对毒品再犯者应当从重处罚,也体现了刑罚个别化、量刑规范化的理念。毒品再犯的刑事责任的根据,需要从法理根据和法律根据两个主要方面去把握。实现特殊预防和刑罚个别化等,是毒品再犯人承担刑事责任的法理根据,其法律根据是毒品再犯构成要件的符合性。毒品再犯的成立,必须满足行为、
移疮挪病法古称移毒法。施治时将人体的疔疮恶毒,从上移到下,从内移到外。或从重要脏器部位移到次要部位。此法不仅可以转移疔疮恶毒,还可以转移子宫肌瘤。卵巢囊肿、粉瘤、
会议
全新世气候变化与史前文化演化之间的关系一直以来备受关注。黄河流域的内蒙古西部地区-陕西-宁夏-甘肃这一区域为我国半湿润-半干旱气候的过渡带和季风区与非季风区的过渡地带。特殊的生态环境背景使得研究区域对印度/东亚季风气候的变化响应尤为敏感。此外内蒙古西部和陕甘宁地区黄土地貌分布广泛,黄土质地均一、结构松散、孔隙较为发育、富含矿物质等理化特征非常适宜早期旱作农业的发展。特定的气候环境背景和黄土独特的理
在A=110核区,原子核有很多有趣的现象,比如原子核的三轴形变、形状跃迁、形状共存和扁椭形变带、手征带、剪刀带等等。我们可以从这个核区得到很多核结构信息。众所周知,电转
会议
从管理哲学的角度分析荀子的治理思想,其主要包括组织治理和人事治理两部分内容。在组织治理思想上,解析荀子的“群”概念的义理内涵,“群”有社会组织的涵义,荀子通过人的社会属性和社会存在特征来揭示以等级名分为基础的组织结构所存在的合理性,并通过礼义之统的制度设计和以“仁义”为核心的制度伦理价值观来共同引导和规范组织成员的行为,并结合礼法兼治的治理手段,来进一步约束和限制组织成员的行为;在人事治理思想上,