学术人员在学术机构间跨国迁移逐步形成了全球知识网络(Global Knowledge Network)。作为新兴国家,中国迫切需要逐渐地从学术人员迁出国向学术人员迁入国转变,解决高层次学术人才的短缺以及部分高学历人才流失的问题。学术人员跨国迁移的组织因素逐渐成为学术界和管理层关注的重要议题,为了吸引海外高层次学术人员全职回国工作,积极探究影响学术人员跨国迁移的组织动因,对于我国的科技创新发展具有重要的意义。本文在社会网络理论、人才迁移理论、人力资本理论等理论的基础上,对我国学术人才跨国迁移的研究现状展开阐述,着重分析了学术机构的学术距离、学术机构的网络位置以及学术机构间的科研合作对学术人员跨国迁移的作用机制,并深入探讨了学术机构间学术距离、地理距离对学术机构间科研合作与学术人员跨国迁移之间关系的调节机制。以1-6批次信息科学领域“青年千人计划”项目入选者作为研究对象,利用211位学术人员在学术机构之间跨国迁移的迁移数据构建了学术人员跨国迁移网络。首先对样本迁移数据进行统计性分析和变量相关性分析,通过学术人员跨国迁移现状、学术机构在迁移网络中的网络位置、学术机构间的学术水平差距、学术机构之间的科研合作等,初步分析了影响学术人员跨国迁移的组织因素以及不同因素之间的联系。其次,运用双边引力模型与QAP模型回归分析方法对学术机构间的学术距离、学术机构的网络位置、学术机构间的科研合作对学术人员跨国迁移的作用进行实证检验。研究结果表明:第一,学术机构间的学术距离与学术人员跨国迁移之间存在显著的负向相关关系。“青年千人”入选者在学术机构间跨国迁移时,迁入迁出机构间的学术距离直接影响着学术人员的迁移决策,学术机构之间的学术距离越近,学术人员迁移成功的概率越高。第二,学术机构的网络位置对学术人员的跨国迁移均呈现显著的正向作用。迁入学术机构在跨国迁移网络中的入度中心度越高,学术人员迁入的概率越高,迁出学术机构在跨国迁移网络中的出度中心度越高,学术人员迁出的概率越高。第三。学术机构之间的科研合作和学术人员跨国迁移之间存在有显著的正向作用。学术机构之间的科研合作越多,学术人员迁移成功的概率越高。第四,学术机构间学术距离、地理距离对学术机构间科研合作与学术人员跨国迁移之间均存在显著的正向调节作用。学术机构间学术距离、地理距离越近,学术机构间科研合作对学术人员跨国迁移的影响越小。