驻村干部作为基层农村队伍的重要组成,也是党和政府加强对基层工作领导的重要手段。他们作为与广大人民群众接触的一线人员,也是指导农村党员、群众贯彻落实上级相关政策、精神的宣传者和执行者。而随着时间的推移,驻村干部队伍中注入越来越多“85后”、“90后”的青年干部,由于成长环境的不同,他们与老一代驻村干部在对基层工作适应能力、对自身发展的期望、对生活质量的追求、对工作平衡的把握上有非常大的区别。而当前基层驻村干部激励机制对于占比越来越大的青年驻村干部而言,其科学性与合理性直接关系到农村驻村工作的落实成效、基层政府行政管理和效能水平,从大方向上来讲,对我国乡村振兴、新农村建设等等工作都具有非常重要的意义。本文以浙江省Y市作为青年驻村干部激励机制的研究对象,通过实地访谈、问卷调查等方式了解Y市82名青年驻村干部的工作激励情况,再从Y市青年驻村干部激励机制的理念、制度、落实等三个层面出发分析存在的问题和原因,最后提出了了优化Y市青年驻村干部激励机制的具体对策建议。当前,Y市青年驻村干部激励机制中存在激励理念陈旧、激励机制落后、激励落实不到位等方面的问题,是由于在理念层面存在着行政文化激励不到位、基层人治情况仍比较普遍的情况,在制度层面存在着制度滞后性、制度过于复杂的情况,在落实层面存在着乡镇驻村干部定位多元化、农村工作内容丰富、基层激励资源匮乏等等困难。最后,通过综合运用职业生涯发展、人力资源管理、激励理论,结合Y市的实际情况,开展了优化青年驻村干部激励机制的研究,提出了从强化青年驻村干部职业道德体系建设、建立青年驻村干部精细化激励管理机制、确保激励机制的有效落实等三方面入手来完善驻村干部激励机制的意见与建议。在十四五的开局之年,在大力推进乡村振兴的大环境和大背景之下,分析研究当前青年驻村干部激励机制上存在的问题并提出相应的优化建议,对更好地做好基层队伍建设工作、更好地为农村发展服务具有非常重要的意义。本文从理念、制度、落实层面对青年驻村干部激励机制提出了具体的意见建议,为以后全国各地区建立更加科学、完善的青年驻村干部激励体系提供了参考,为制定青年驻村干部激励机制提供了更具针对性、可行性、操作性的意见和建议,通过激励青年驻村干部干事创业的热情和积极性,促进基层乡镇政府行政效能转化,为乡村振兴战略实施提供更强有力的人力资源支持。