随着现代企业制度在我国的建立以及公司所有权和经营权的进一步分离,由于公司所有者和高管利益不一致产生的代理成本已经成为阻碍公司健康发展的主要障碍之一。越来越多的高管腐败案,已经引起社会各界尤其是会计界对公司治理结构以及高管报酬的充分关注。高管报酬作为公司治理理论研究的一个核心课题,是解决财务代理冲突的有效手段之一。对高管报酬机制的研究,可以促使形成科学的报酬结构,减少企业经营的代理成本,提高经营业绩。因此,众多学者从不同角度研究了高管报酬的影响因素。但由于影响高管报酬的因素是多方面的,研究者从不同的研究角度得到的结论很难达成一致。纵观高管报酬的研究文献可以看出,高管报酬的影响因素并不是单一的,企业业绩、公司规模、所处行业、资本结构、股票激励、地域差异等对高管报酬均有影响。现有的研究文献单纯的研究影响高管报酬的某一种或几种影响因素而忽略其他因素,这可能导致对高管报酬研究结论的偏差。由此引出了本文的研究目的:综合考察高管报酬的影响因素,为进一步改善高管报酬结构提供建议。本文首先根据已有的研究结果结合理论分析,找出可能影响高管报酬的因素。对这些因素进行描述性统计和分组检验后采用因子分析法结合回归分析检验了高管报酬的主要影响因素,最后,对得出的因素进行分组回归检验,具体指明这些因素在何种情况下对高管报酬具有影响作用。实证结果发现,高管报酬与企业的销售额显著正相关;与利润、总资本额的相关性也较强;除此以外,报酬与地区以及股东权益均具有相关性。分组回归检验发现,企业规模、资产负债率影响高管报酬与企业业绩的相关性,利润率、资产负债率和地区因素影响高管报酬与企业规模相关性的大小。总体而言,我国高管报酬已初具合理性,但仍有许多有待改进的方面。